Parce qu’un retour au travail ne consiste pas à redevenir la personne d’avant.

Parce qu’un retour au travail ne consiste pas à redevenir la personne d’avant.

Transitions professionnelles et retour au travail

Après une maladie, un burn-out, un congé parental ou une absence longue durée, le retour au travail est bien plus qu’une reprise.

C’est une transition qui mérite d’être préparée et accompagnée.

J’aide les organisations, les managers et les collaborateurs à construire des retours au travail plus humains, durables et sécurisants.

Sophie Litt 1

Accompagner les retours au travail à chaque niveau de l’organisation

Une reprise réussie implique bien plus qu’un collaborateur.

Elle concerne également les managers, les équipes, les RH et l’organisation dans son ensemble.

Coaching

Coaching 1:1

Un accompagnement personnalisé pour traverser sereinement un retour au travail ou une transition professionnelle.

Managers

Managers / équipes

Des ateliers et formations pour soutenir les managers et favoriser un accueil adapté lors des retours au travail.

Conférence Sophie Litt

Conférences

Des conférences inspirantes pour ouvrir le dialogue autour des transitions professionnelles, du retour au travail et des enjeux humains en entreprise.

DANS TRENDS -TENDANCES

Retour de congé de maternité : un moment décisif, souvent sous-estimé par les employeurs.

Dans cette analyse consacrée aux enjeux RH du retour de congé de maternité, Trends- Tendances m’a donné la parole sur les risques d’un retour improvisé et les leviers dont disposent les entreprises pour mieux préparer et accompagner cette transition.

« Le retour de congé de maternité doit être pensé comme une transition professionnelle à part entière. Un moment qui mérite un cadre, des étapes, un pilotage. »

Article Trends Tendance Sophie Litt p1

Vos témoignages

Cet accompagnement est une des meilleures choses que mon employeur puisse mettre en place, car le bien-être au travail est intimement lié au bien-être à la maison.

Frédéric, Armstrong International

Je recommande ces ateliers car, quelle que soit la situation vécue, les sujets abordés peuvent servir et être utiles. Un véritable moment pour prendre du recul.

Amélie, Talent Acquisition & Development Manager chez Sprimoglass

Durant les ateliers Sophie s’est montrée neutre, bienveillante, une oreille très attentive, ce qui nous a permis de nous livrer chacune en toute transparence.

Elle nous a proposé des exercices qui nous permettent d’aller droit au but et d’avoir des discussions utiles à chacun.

Deux mots pour résumer ces ateliers : géniaux et productifs

Sophie, ASD – Liège Huy Waremme

Sophie crée un climat de confiance qui facilite le dialogue, la réflexion et les prises de conscience. Je me suis sentie écoutée et jamais jugée.

Julie, Senior Manager

Pourquoi j’accompagne les retours au travail

 

Chaque retour au travail est bien plus qu’une reprise.

Même lorsque le poste, l’équipe ou l’organisation n’ont pas changé, la personne qui revient est souvent différente.

Cette différence mérite d’être conscientisée, reconnue et accompagnée, tant par le collaborateur que par son environnement professionnel.

Après avoir accompagné de nombreux parents lors de leur retour au travail, j’ai réalisé que cette réalité concernait bien d’autres situations : maladie, burn-out, handicap, aidance, absence longue durée ou transition de vie.

Aujourd’hui, j’aide les organisations, les managers et les professionnels de terrain à accompagner ces transitions avec humanité, structure et pragmatisme.

« « Un retour au travail durable ne consiste pas à redevenir la personne d’avant.  »

Sophie Litt – Experte des transitions professionnelles et du retour au travail

Ils nous font confiance

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