Parentalité et travail : un équilibre à cultiver

Parentalité et travail : un équilibre à cultiver

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Vie professionnelle et familiale_

Vie professionnelle et familiale_

Aujourd’hui, 77% des parents salariés peinent à concilier vie professionnelle et familiale.

En parallèle, les entreprises font face à un défi majeur : attirer, engager et fidéliser durablement leurs talents.

Chez Wopath Solutions, nous aidons les organisations à intégrer la parentalité dans leur culture d’entreprise, en proposant des solutions concrètes : coaching individuel, ateliers collectifs et conférences inspirantes.

Notre approche ?

Créer un environnement de travail plus humain, plus flexible et plus performant, où les collaborateurs parents peuvent s’épanouir pleinement – au bureau comme à la maison.

Le résultat ?

Moins de stress – Plus d’engagement – Une meilleure qualité de vie au travail.

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Créons un environnement professionnel reconnaissant_

Créons un environnement professionnel reconnaissant_

Nous vous proposons de créer un environnement professionnel qui reconnaît et valorise les responsabilités parentales, stimulant ainsi l’épanouissement de vos collaborateurs sur les plans professionnels et personnels.

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Coaching 1:1

Un accompagnement personnalisé pour aider chaque parent à (re)trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou à obtenir de l’aide dans un moment challengeant de sa parentalité.

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Ateliers

Des ateliers interactifs pour vos collaborateurs et managers pour sensibiliser, former et favoriser une culture d’entreprise plus inclusive et parent-friendly.

Parental friendly

Conférences

Des conférences sur-mesure pour sensibiliser et ouvrir le dialogue sur la place de la parentalité au travail et engager durablement tous les niveaux de l’entreprise sur ce sujet essentiel au bien être de tous.

Vos témoignages_

Vos témoignages_

Sophie m’a apporté un regard objectif et éclairé que je n’étais pas toujours capable d’avoir.

Une déculpabilisation et des astuces pour mieux gérer mes relations au quotidien.

Cet accompagnement parental sur le lieu de travail est une des meilleurs choses que mon employeur puisse faire car le bien être au travail est lié au bien être à la maison !

Frédéric, Armstrong International

Je recommande ces ateliers car peu importe la situation familiale, les sujets abordés peuvent servir et être utiles.

Ces ateliers représentent un moment suspendu, hors du temps et du rush du quotidien.

Amélie, Talent Acquisition & Development Manager chez Sprimoglass

Durant les ateliers Sophie s’est montrée neutre, bienveillante, une oreille très attentive, ce qui nous a permis de nous livrer chacune en toute transparence.

Elle nous a proposé des exercices qui nous permettent d’aller droit au but et d’avoir des discussions utiles à chacune.

Deux mots pour résumer ces ateliers : géniaux et productifs

Sophie, ASD – Liège Huy Waremme

Bravo et merci à Armstrong pour cette initiative et geste forts mettant le thème de la Famille en exergue et à plat, afin de faciliter l’atteinte du fameux équilibre Privé-Professionnel vers lequel tant de personnes actives tendent, avec plus ou moins de difficultés rencontrées sur ce chemin sinueux. Mettre des actions concrètes en place derrière une vision donne in fine bien plus de sens que de nombreux discours, aussi bien composés soient-ils.

Et quand la consultante fait preuve de grandes qualités d’écoute, d’empathie évidemment sans aucun jugement et apporte de nombreux conseils et outils de surcroît, on ne peut qu’encourager ces initiatives ! Moi je suis méga vert, donc j’adhère complètement. BRAVO.

Benoît, Sales Admin Lead & Demand coordination chez Armstrong International

Le saviez-vous ?

Le saviez-vous ?

Lors de l’annonce d’une grossesse, il est malheureusement courant qu’un climat « particulier » s’installe. La personne concernée, sa performance au travail ainsi que celle de son équipe et de ses managers peuvent en ressentir les conséquences.

4 femmes sur 10

stressent à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur manager.

3 pères/coparents sur 10

disent ne pas prendre de congé paternité en raison de craintes liées au monde professionnel.

accueil

+ d’1 femme sur 4

affirment s’être senties discriminées au travail pendant leur grossesse.

1 femme sur 2

déclare avoir eu une surcharge de travail avant son départ.

Mais aussi que :

Mais aussi que :

  • Plus de 80% des salariés sont des parents

  • 70% des parents disent qu’il est difficile de travailler à temps plein et d’avoir des enfants, en particulier les femmes et les parents d’enfants de 0 à 3 ans

  • 53% des femmes diminuent leur temps de travail à 80% pour consacrer plus de temps à leur famille

     

Il est primordial de donner une place à la parentalité dans votre en entreprise et de ne plus la considérer comme un obstacle à la poursuite du parcours professionnel de vos collaborateurs.

« Si l’entreprise n’est pas responsable de l’état de santé global de ses salariés en dehors des éléments liés à son activité, elle n’en subit pas moins les impacts de la non-santé de ses collaborateurs. Partant du constat que ce qui est bon pour l’employé l’est également pour l’employeur, ce dernier a donc la nécessité de prendre soin de ses salariés. »

Laurence Breton-Kueny, Directrice des Ressources Humaines – AFNOR

Ils nous font confiance

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