Parentalité et travail : un équilibre à cultiver
Parentalité et travail : un équilibre à cultiver

Vie professionnelle et familiale_
Vie professionnelle et familiale_
Aujourd’hui, 77% des parents salariés peinent à concilier vie professionnelle et familiale.
En parallèle, les entreprises font face à un défi majeur : attirer, engager et fidéliser durablement leurs talents.
Chez Wopath Solutions, nous aidons les organisations à intégrer la parentalité dans leur culture d’entreprise, en proposant des solutions concrètes : coaching individuel, ateliers collectifs et conférences inspirantes.
Créer un environnement de travail plus humain, plus flexible et plus performant, où les collaborateurs parents peuvent s’épanouir pleinement – au bureau comme à la maison.
Le résultat ?
Moins de stress – Plus d’engagement – Une meilleure qualité de vie au travail.
Créons un environnement professionnel reconnaissant_
Créons un environnement professionnel reconnaissant_
Nous vous proposons de créer un environnement professionnel qui reconnaît et valorise les responsabilités parentales, stimulant ainsi l’épanouissement de vos collaborateurs sur les plans professionnels et personnels.
Vos témoignages_
Vos témoignages_
Sophie m’a apporté un regard objectif et éclairé que je n’étais pas toujours capable d’avoir.
Une déculpabilisation et des astuces pour mieux gérer mes relations au quotidien.
Cet accompagnement parental sur le lieu de travail est une des meilleurs choses que mon employeur puisse faire car le bien être au travail est lié au bien être à la maison !
Je recommande ces ateliers car peu importe la situation familiale, les sujets abordés peuvent servir et être utiles.
Ces ateliers représentent un moment suspendu, hors du temps et du rush du quotidien.
Durant les ateliers Sophie s’est montrée neutre, bienveillante, une oreille très attentive, ce qui nous a permis de nous livrer chacune en toute transparence.
Elle nous a proposé des exercices qui nous permettent d’aller droit au but et d’avoir des discussions utiles à chacune.
Deux mots pour résumer ces ateliers : géniaux et productifs
Bravo et merci à Armstrong pour cette initiative et geste forts mettant le thème de la Famille en exergue et à plat, afin de faciliter l’atteinte du fameux équilibre Privé-Professionnel vers lequel tant de personnes actives tendent, avec plus ou moins de difficultés rencontrées sur ce chemin sinueux. Mettre des actions concrètes en place derrière une vision donne in fine bien plus de sens que de nombreux discours, aussi bien composés soient-ils.
Et quand la consultante fait preuve de grandes qualités d’écoute, d’empathie évidemment sans aucun jugement et apporte de nombreux conseils et outils de surcroît, on ne peut qu’encourager ces initiatives ! Moi je suis méga vert, donc j’adhère complètement. BRAVO.
Le saviez-vous ?
Le saviez-vous ?
Lors de l’annonce d’une grossesse, il est malheureusement courant qu’un climat « particulier » s’installe. La personne concernée, sa performance au travail ainsi que celle de son équipe et de ses managers peuvent en ressentir les conséquences.
4 femmes sur 10
stressent à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur manager.
3 pères/coparents sur 10
disent ne pas prendre de congé paternité en raison de craintes liées au monde professionnel.
+ d’1 femme sur 4
affirment s’être senties discriminées au travail pendant leur grossesse.
1 femme sur 2
déclare avoir eu une surcharge de travail avant son départ.










