Parce qu’un retour au travail ne consiste pas à redevenir la personne d’avant.
Parce qu’un retour au travail ne consiste pas à redevenir la personne d’avant.
Transitions professionnelles et retour au travail
Après une maladie, un burn-out, un congé parental ou une absence longue durée, le retour au travail est bien plus qu’une reprise.
C’est une transition qui mérite d’être préparée et accompagnée.
J’aide les organisations, les managers et les collaborateurs à construire des retours au travail plus humains, durables et sécurisants.
Accompagner les retours au travail à chaque niveau de l’organisation
Une reprise réussie implique bien plus qu’un collaborateur.
Elle concerne également les managers, les équipes, les RH et l’organisation dans son ensemble.
Vos témoignages
Cet accompagnement est une des meilleures choses que mon employeur puisse mettre en place, car le bien-être au travail est intimement lié au bien-être à la maison.
Je recommande ces ateliers car, quelle que soit la situation vécue, les sujets abordés peuvent servir et être utiles. Un véritable moment pour prendre du recul.
Durant les ateliers Sophie s’est montrée neutre, bienveillante, une oreille très attentive, ce qui nous a permis de nous livrer chacune en toute transparence.
Elle nous a proposé des exercices qui nous permettent d’aller droit au but et d’avoir des discussions utiles à chacun.
Deux mots pour résumer ces ateliers : géniaux et productifs
Sophie crée un climat de confiance qui facilite le dialogue, la réflexion et les prises de conscience. Je me suis sentie écoutée et jamais jugée.
Ils nous font confiance
