FAQ
Nous répondons à toutes vos questions
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FAQ – Parents :
Mes accompagnements sont destinés aux parents qui travaillent, aux parents en transition (congé parental, retour au travail, changement pro, etc.), ainsi qu’aux parents d’enfants porteurs de handicap, que j’appelle des parents extraordinaires.
Si vous vous sentez débordé·e, seul·e, en perte de repères ou de confiance, alors vous êtes au bon endroit.
Non, pas du tout ! J’accompagne tous les parents : mamans, papas, coparents, familles monoparentales ou recomposées.
Même si les femmes sont encore majoritaires à demander de l’aide, les papas sont les bienvenus, et je veille à créer un espace où chacun peut s’exprimer librement.
Oui, absolument.
Pas besoin d’attendre d’être à bout pour prendre soin de soi.
Mes accompagnements sont justement là pour prévenir l’épuisement, pour vous aider à poser des limites, retrouver du souffle, reconnecter à vos forces et mieux vivre votre parentalité au quotidien.
Non ! On parle de vous, avant tout.
Être parent, c’est aussi être une personne à part entière, avec ses besoins, ses envies, ses défis.
Je vous accompagne à prendre du recul sur votre équilibre global : vie pro, vie perso, émotions, organisation, confiance en vous, place dans le couple ou la famille…
Tout commence par un appel découverte de 15 minutes pour voir si le courant passe et si je suis la bonne personne pour vous.
Ensuite, nous convenons ensemble d’une période de temps adaptée à vos besoins pendant laquelle je vous accompagne par des séances en visio principalement.
Je propose aussi des accompagnements spécifiques comme le coaching retour au travail ou des formules pour les parents d’enfants extraordinaires.
Oui, si vous le souhaitez.
Certains accompagnements incluent un suivi par WhatsApp pour vous permettre de partager vos ressentis ou poser des questions entre deux séances.
Je reste toujours disponible, dans un cadre bienveillant et sécurisant.
C’est justement un signal.
Beaucoup de parents que j’accompagne me disent qu’ils n’avaient jamais pris ce temps-là pour eux… et qu’ils auraient dû le faire plus tôt.
Quelques heures pour vous recentrer peuvent tout changer dans la manière de vivre votre quotidien.
À ce jour, mes accompagnements ne sont pas remboursés par la mutuelle.
Cependant, certains employeurs peuvent participer au financement (notamment dans le cadre d’un retour de congé parental ou d’un soutien à la parentalité en entreprise). N’hésitez pas à m’en parler, je peux vous aider à formuler une demande.
Oui.
Je suis moi-même maman d’un enfant porteur de maladie rare.
Je propose un accompagnement sur mesure pour les parents extraordinaires, avec une écoute particulière de votre réalité et des ressources concrètes pour vous aider à souffler, vous organiser, et tenir dans la durée.
Je co-anime aussi l’Univers des Parents Extraordinaires avec Clara de l’Univers de RAPH’ : webinaires, communauté WhatsApp, thématiques ciblées…
FAQ – Entreprises :
Parce que concilier vie professionnelle et vie familiale reste un défi quotidien pour de nombreux collaborateurs. En proposant un accompagnement adapté, vous répondez à un enjeu de société tout en renforçant la motivation, la fidélité et la performance de vos équipes.
Pas du tout. Nos programmes s’adressent à tous les parents actifs, qu’ils soient en retour de congé parental, en plein cœur de la parentalité, ou confrontés à des enjeux liés à l’adolescence ou à l’aidance. C’est un accompagnement sur mesure, à chaque étape.
Nous proposons du coaching individuel, des ateliers collectifs, ainsi que des conférences thématiques. L’ensemble est personnalisable en fonction de votre culture d’entreprise, de vos besoins et de vos disponibilités internes.
Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous proposons des formules sur mesure. Mais ce qui est certain, c’est que le retour sur investissement se traduit en réduction du turnover, baisse de l’absentéisme et amélioration de l’image employeur. À long terme, c’est un levier RH stratégique.
Oui, bien entendu. Toutes les séances de coaching sont strictement confidentielles. La sécurité et la confiance des collaborateurs sont essentielles à la réussite du programme.
Il suffit de prendre contact via le formulaire ou par email. Nous organiserons un premier échange pour comprendre vos enjeux et vous proposer une solution adaptée à vos objectifs et à vos équipes.
Vous avez d’autres questions restées sans réponse malgré la FAQ ?
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Contactez-nous et nous nous ferons un plaisir d’y répondre dans les plus brefs délais.
