Accompagnement à la parentalité en entreprise
Un de vos défis majeurs en tant qu’employeur est d’attirer de nouveaux talents ainsi que de les fidéliser.
Les parents travailleurs éprouvent quant à eux beaucoup de culpabilité et de frustrations à ne pas pouvoir être pleinement investis, ni au travail, ni en famille.
Vous avez ici une belle carte à jouer pour relever ces défis et valoriser votre potentiel humain, votre plus précieux levier de performance durable.
Un engagement sociétal de ce genre permet de renforcer votre marque employeur qui a un effet de levier positif sur l’engagement du personnel et l’accroissement de la productivité.
Sachant qu’une marque employeur forte réduit les coûts de recrutement de 43 % , cela vous donne ici un double avantage.
Accompagnement à la parentalité en entreprise.
Un des défis majeurs du moment pour les entreprises est d’attirer de nouveaux talents ainsi que de les fidéliser. De plus, l’importance de l’équilibre entre la vie personnelle et vie professionnelle est aujourd’hui un besoin exprimé et non négociable. La politique de bien-être et plus précisément la place accordée à la parentalité dans l’entreprise est devenue un critère de choix essentiel, dépassant même pour certain le niveau de salaire ou autre avantage.
Sachant que plus de 80% des collaborateurs sont des parents, il est de nos jours primordial de développer sa politique de bien-être au travail, de générer de la solidarité via notamment un accompagnement à la parentalité.
Cet engagement sociétal permet de renforcer la marque employeur et a bien sûr un effet de levier positif sur l’engagement du personnel et l’accroissement de la performance et de la productivité.
